為促進學習常态化、規範化  ，切實提高全員政治素養及專業素質，号召全體員工以身邊人 、身邊事為榜樣  ，對标一流樹典型 ，彌補不足找差距  ，把好思路  、好經驗  、好做法帶到工作崗位上，國運黨支部于4月19日上午開設了 “先鋒講堂  ”第一講——《用好改革工具箱 賦能企業發展》 。

本講主要講述如何用好四個改革工具箱 ，助力企業建立四個機制 ，積極發揮改革賦能作用 。通過員工持股工具箱 ，構建科學合理的中長期激勵約束機制 ，可協助公司探索實施股權激勵、分紅激勵等中長期激勵方式  ；通過職業經理人及任期制契約化工具箱  ，可協助公司探索建立實施 “市場化選聘  、任職期與契約化管理 、差異化薪酬、市場化退出  ”等制度體系；通過公司治理結構工具箱  ，支持推動公司建立科學的治理結構，進一步明确股東會  、董事會 、監事會及管理層職責與權限 ；通過企業超額利潤分享機制工具箱  ，推動建立健全科技型企業主導産業技術研發創新的體制機制 。

國運黨支部将持續開設 “先鋒講堂” ，以講促學 、以講促用，以實實在在的工作成效展現  “改革創新、奮發有為  ”的良好形象和奮鬥姿态 ，推動各項工作取得新突破  。